급료와 임금을 합해 급여라고 하는 것이 통례이며, 급료나 임금은 고용계약에 따라 노무 또는 역무를 제공하고 취득하는 대가를 말한다. 일반적으로는 공장 노동자의 역무의 대가를 임금이라고 하고, 그 이외의 경우를 급료라고 한다. 급료, 임금의 수급자는 개인으로 제한하지만, 지급자는 개인이든 법인이든 불문한다.

급여에는 임원급여, 급료와 임금 및 제수당이 포함되는데 임원급여는 회사의 이사, 감사 등의 임원에게 미리 정하여진 급여지급규정에 따라 지급하는 것으로 급여 및 상여 등이 포함된다.

그리고 급료와 임금은 종업원의 근로의 제공에 대한 대가로 지급하는 금액으로서 봉급, 급료, 임금, 상여, 연금 및 기타 이와 유사한 성질을 갖는 각종 수당을 말하며, 제수당은 종업원에게 지급하는 상여나 수당을 말한다.
급여는 비용 항목으로 판매비와 관리비에 속하며 증가는 차변에 기록한다.

ⓒ 요즘 연봉제를 실시하는 기업 가운데 연봉으로 지급되는 금액에 퇴직금까지 포함시켜 지급하는 회사가 간혹 있는데, 연봉에 포함된 퇴직금은 퇴직소득이 아니라 근로소득으로 취급된다.

ⓓ 연봉제를 처음 도입하여 실시하는 경우에는 종전의 기본급, 제수당, 상여 체계를 활용하여 월 급여 수준을 산정하고 이에 따라 갑근세 및 건강보험, 국민연금, 고용보험료 금액을 신고하면 된다.